|
Показатели, условия, размеры премирования и круг премируемых
Работники управлений и инспекций государственного страхования премируются за выполнение плана поступления платежей от населения по добровольному страхованию при условии выполнения общего квартального плана поступления платежей (включая платежи обязательного страхования) соответственно по управлению и инспекции государственного страхования размере до 18% должностного оклада в расчете на месяц; при перевыполнении плана поступления платежей от населения по добровольному страхованию - за каждую 0,1% перевыполнения плана - 0,2% должностного оклада.
В целях повышения эффективности и качества работы органов государственного страхования размеры премий за выполнение плана поступления платежей от населения по добровольному страхованию могут быть повышены:
19 % должностного оклада в расчете на месяц, при условии выполнения плана по добровольному имущественному страхованию у населения по добровольному личному страхованию;
до 20% должностного оклада в расчете на месяц, при условии выполнения плана поступления платежей по каждому виду добровольного страхования среди населения.
В указанных случаях размер премии при перевыполнении плана поступления платежей от населения по добровольному страхованию повышается за каждую 0,1% перевыполнения — на 0,3% должностного оклада.
При этом премии работникам участковых инспекций выплачиваются независимо от выполнения перечисленных условий в целом по району (городу), а работникам районной (городской) инспекции выплата премий производится при выполнении всех предусмотренных Положением о премировании условий в целом по району (городу), независимо от выполнения этих условий по участковой инспекции.
Размеры премий в процентах к должностному окладу за выполнение плана поступления платежей от населения по добровольному страхованию и дополнительных показателей устанавливаются в целом по страховому органу дифференцированно с учетом роста и объема поступления платежей по добровольным видам страхования у населения, предусмотренных в годовом плане, уровня развития по указанным видам страхования, качества обслуживания населения и других условий работы:
для управления госстраха в краях, областях и городах республиканского подчинения — главными управлениями государственного страхования союзных республик по согласованию в РФ с ЦК профсоюза работников государственных учреждений, а в остальных республиках — республиканскими комитетами профсоюза работников госучреждений;
для окружных и городских управлений и инспекций госстраха — управлениями государственного страхования в краях, областях и городах республиканского подчинения по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза работников государственных учреждений;
для инспекций госстраха в союзных республиках, не имеющих областного деления, — главными управлениями государственного страхования этих республик по согласованию с республиканскими комитетами профсоюза работников государственных учреждений.
Работники, активно содействующие развитию всех видов имущественного и личного страхования, а также выполнению и перевыполнению квартальных планов поступления страховых платежей, занимающие должности, не предусмотренные в перечне (п. 1.3 настоящего положения), могут поощряться руководителями органов государственного страхования по согласованию с местными комитетами профсоюза за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий в размере до 15% должностного оклада в расчете на месяц. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этих работников, не должна превышать 10% их должностных окладов за квартал.
Премии всем руководящим работникам, специалистам и служащим, предусмотренным в перечне, устанавливаются в одинаковом проценте к окладу, независимо от занимаемой должности.
Руководители органов государственного страхования по согласованию с комитетами профсоюза с учетом качества работы и личного вклада работника в улучшение работы страхового органа могут повысить ему размер премии в пределах общей суммы премии по данному страховому органу.
Сумма премий, выплачиваемых по настоящему положению одному работнику, во всех случаях не должна превышать 0,25 должностного оклада в расчете на месяц.
Премии работникам начисляются также на доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам), выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством за совмещение профессий (должностей), расширение обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
| 
Дисциплина Страхование
Показатели, условия, размеры премирования и круг премируемых
